Привіт, колего!
Головна редакторка медіа для медіа Дар’я Трапезнікова на зв’язку.
У світових медіа й технологічній галузі рік почався з чергової хвилі оптимізації та скорочень. Пройдемося коротко останніми новинами про це.
Звільнення та страйки в медіа
😢 CEO Business Insider Барбара Пен 25 січня оголосила про скорочення 8 % співробітників через переорієнтування команди. Скорочені фахівці отримають мінімальну зарплату за 13 тижнів та медичне страхування.
😢 Співробітники New York Daily News 25 січня вийшли на 24-годинний страйк проти «хронічних скорочень» і змін у політиці перепрацювань.
😢 Профспілка, що представляє редакційних працівників Forbes у США, 25 січня почала триденний протест. На думку співробітників, керівництво намагається зруйнувати профспілку та загальмувати підписання контракту. У цей же день менеджмент оголосив про скорочення орієнтовно 3 % співробітників.
😢 Writers Guild of America East поскаржилася до федеральних органів США на нечесні трудові практики з боку власників G/O Media. Вони вважають, що компанія саботує переговори щодо нового трудового контракту із креативниками. Профспілка погрожує вийти на страйк, якщо контракт не укладуть до 31 січня.
😢 The Los Angeles Times звільнили щонайменше 115 працівників, тобто понад 20 % редакції. Власник газети, доктор Патрік Сун-Шіонг, назвав скорочення необхідними, оскільки газета більше не могла втрачати $30–40 млн на рік. До цього з видання пішли головред і двоє випускових редакторів.
😢 Генеральна директорка журналу Time Джессі Сіблі сповістила співробітників про скорочення. За її словами, компанія «скоротила наші витрати, але попереду роботи ще багато».
😢 Орієнтовно 400 членів профспілок кількох брендів Condé Nast, включно з Vogue, GQ і Vanity Fair, вийшли на страйк через незаконні дії менеджменту щодо запланованих звільнень. До цього Condé Nast оголосило, що звільнить приблизно 5 % своїх працівників, тобто 300 людей.
➡️ Також Condé Nast вирішили інтегрувати музичне медіа Pitchfork у GQ. У попередньому листі на прикладі цієї ситуації ми розбирали сили та слабкості невеликих нішевих медіа, які впливають на їхнє становище та роль в епоху алгоритмів і ШІ. Якщо пропустили, читайте тут:
Звільнення в технологічних компаніях
😢 Instagram відмовляється від посади технічного програмного менеджера. 60 людей втратять роботу, якщо не захочуть пройти інтерв'ю на відкриті в компанії посади продакт-менеджерів.
😢 Amazon звільняє кількасот людей із Prime Video та Amazon MGM Studios. У межах реструктурування бізнесу частину підрозділів об'єднають.
😢 Стримінговий сервіс Twitch, який належить Amazon, також скоротить понад 500 людей або 35 % свого персоналу. CEO вважає, що організація завелика для нинішнього становища на ринку, а не оптимістичних прогнозів.
😢 Google звільняє сотні співробітників із команди голосового Google Assistant і команди, яка керує ПЗ смартфона Pixel, розумного дому Nest і фітнес-трекерів Fitbit.
😢 Генеральний директор Paramount Боб Бакіш оголосив про звільнення працівників через необхідність економії. У медіакомпанії не відразу розкривають, скільки співробітників звільнять. Також планують скоротити міжнародні витрати на контент.
😢 Американський розробник CRM-систем Salesforce звільняє 700 працівників у межах скорочення в технічній галузі. Це майже 1 % співробітників. Рік тому Salesforce скоротила 10 % своїх працівників під тиском інвесторів щодо скорочення витрат.
😢 Microsoft звільняє 1900 співробітників Activision Blizzard і Xbox, щоб узгодити стратегію та стабілізувати структуру витрат.
😢 TikTok звільняє майже 60 співробітників, намагаючись скоротити витрати. Скорочення зачепили переважно відділ продажів і реклами компанії в Лос-Анджелесі, Нью-Йорку, Остіні та за кордоном.
Чому так відбувається
Це не перші масові звільнення в американських і світових компаніях. З кінця 2022-го і протягом 2023-го медіа втратили тисячі, а компанії — десятки тисяч робочих місць. Це відбувається через низку причин, якщо дуже коротко — через спад інтересу до диджитал-сервісів після правління Трампа та коронавірусу й перебування вдома.
Люди в різних галузях об’єднуються у профспілки, щоби спільно вести переговори з менеджментом щодо умов роботи. У США вони переважно визначаються саме контрактами з компанією, тож керівники не надто люблять активність профспілок і затягують переговори з ними чи погрожують звільненнями. Фрустрація знаходить вихід у страйках.
Скорочення у медіа і в підрозділах технологічних компаній, що відповідають за безпеку й модерацію контенту, несуть великі ризики для демократії в рік виборів у різних куточках світу. Менше журналістів — менше матеріалів — менше проблем і нюансів охоплено + нікому вести репортажі з місця подій, будь то голосування в Конгресі чи локальні проблеми. Знекровлені редакції не можуть адекватно конкурувати з дезінформаційними кампаніями та майданчиками, які публікують емоційне, неякісне та конспірологію.
➡️ Більше про умови роботи журналістів у різних куточках світу можна прочитати в цьому дослідженні.
І до інших новин
🆕 Запустили нове онлайн-медіа «Точка Сходу» про Донецьку та Луганську області.
🆕 «20 днів у Маріуполі» номінували на «Оскар» у категорії «Кращий документальний фільм».
🆕 Мінцифри разом із експертами розробили рекомендації для журналістів із використання ШІ.
🆕 Bloomberg запускає новий інструмент на основі штучного інтелекту.
🆕 Google звинуватили в просуванні ШІ-контенту. Що відповіла платформа?
🆕 Донька актора Джорджа Карліна подала до суду на авторів комедійного шоу, у якому штучний інтелект копіював голос та стиль гумору покійного коміка.
Насамкінець — можливості
⚡ Knight-Bagehot Fellowship від Колумбійської школи журналістики дасть змогу відвідати лекції та воркшопи провідних журналістів і бізнес-лідерів та прослухати журналістські семінари та тематичні курси в бізнес-школі (заявки до 31 січня).
⚡Центр імені Джоан Шоренштайн виділяє стипендії на семестрові програми в школі державного управління імені Кеннеді Гарвардського університету в США (заявки до 31 січня).
⚡Український і Англійський ПЕН запрошують до участі в культурно-мистецькому проєкті «Історії стійкості» (заявки до 31 січня).
⚡Міжнародний Вишеградський фонд оголошує конкурс грантів Visegrad+ на підтримку проєктів, які сприяють процесам демократизації та трансформації (заявки до 1 лютого).
⚡Громадські організації з Херсонської, Харківської, Миколаївської, Дніпровської та Запорізької областей можуть отримати грант від Празького центру громадянського суспільства (заявки до 6 лютого).
⚡Премія Knight International Journalism Award для репортерів, редакторів, технологічних фахівців, медіаменеджерів із країн, де виконання журналістської роботи ускладнене (заявки до 8 лютого).
⚡Reuters Institute пропонує журналістам стипендії на навчання в Оксфорді (заявки до 19 лютого).
⚡Навчання для журналістів про емоційні та психологічні травми від Dart Center Ochberg Fellowship в Нью-Йорку (заявки до 21 лютого).
⚡IWMF оголошує старт заявок на номінування на премію «За відвагу в журналістиці» 2024 року для жінок та небінарних журналістів (заявки до 3 березня).
⚡Медійники з усієї Європи можуть взяти участь у медіахакатоні Media Blend для пошуку сталих бізнес-моделей. Найкращі проєкти отримають 5000 євро на подальший розвиток (заявки до 10 березня).
⚡NED пропонує гранти для неурядових організацій (заявки до 11 березня).